Para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer y el Día Internacional de la Mujer, varias empresas detallan el trabajo que están realizando para crear más oportunidades para las mujeres en la tecnología y las formas de apoyarlas.
La Cumbre de Mujeres Fundadoras de DMZ otorga $ 100,000 a nuevas empresas tecnológicas dirigidas por mujeres
El DMZ celebró su cumbre inaugural de mujeres fundadoras el martes, donde 10 nuevas empresas tecnológicas dirigidas por mujeres tuvieron la oportunidad de presentar sus propuestas a inversores ángeles de La campana de fuegoun grupo comprometido con impulsar las innovaciones tecnológicas lideradas por mujeres.
Después de los lanzamientos, se otorgó un total de C $ 100,000 a las siguientes nuevas empresas:
albaricoque: una startup con sede en Toronto que se dedica a hacer compras de sujetadores por primera vez experiencias para mujeres jóvenes y sus padres más fáciles, recibió un total de C$50,000 de Dejana Dua, socia de Anexa Capital y Anna Sinclair, directora ejecutiva (CEO) de Total Mom Inc.
Laboratorios Areto: Esta startup con sede en Edmonton que utiliza inteligencia artificial para proteger los deportes equipos y marcas al detectar y contrarrestar el abuso en línea, recibido C$30,000 de Jeannette Navarro, líder de análisis de datos en JobGet, Danielle Graham, cofundador de The Firehood y Claudette McGowan, directora ejecutiva de Protexxa y co-fundador de The Firehood.
PragmaClin: Una startup con sede en St. John’s que ayuda a pacientes con Parkinson monitorizar su enfermedad mediante un software, recibió un total de C$20.000 de Carol Lee, inversora de Womens Equity Lab y McGowan.
“The Firehood quedó más que impresionado con el calibre de los solicitantes que recibió la Cumbre de nuevas empresas dirigidas por mujeres. A través de nuestra asociación con la DMZ, queríamos brindar a las mujeres innovadoras líderes las conexiones, la orientación y el capital de The Firehood para defender sus esfuerzos de recaudación de fondos”, dijo Graham.
La DMZ también anunció a su mujer del año en el evento del martes. Verificar Mundo de TI de Canadá artículo con algunos de los ganadores de los premios.
Lacework lanza nueva iniciativa para crear oportunidades para mujeres en seguridad
Ayer, encajeuna empresa de seguridad en la nube basada en datos, anunció el lanzamiento de una nueva iniciativa en curso llamada “Secured by Women”.
La iniciativa está diseñada para aumentar las oportunidades para las mujeres que hacen historia en el panorama de la seguridad cibernética, dice Lacework.
El 23 de marzo, cinco mujeres, nominadas por sus pares por tener un impacto en la seguridad cibernética, serán seleccionadas para ser las primeras líderes de Secured by Women. Lacework patrocinará a cada persona para que asista a una de las siguientes conferencias importantes sobre seguridad: RSA, Black Hat USA, Black Hat EMEA o AWS re:Inforce. Además, por cada nominación presentada, Lacework dona $1 a Girls Who Code.
“”En la industria de la seguridad, a menudo hablamos de visibilidad: cómo aumentar la visibilidad de nuestros entornos tecnológicos para ver y comprender mejor nuestros riesgos y amenazas potenciales. Con ese mismo espíritu, ahora es el momento de aumentar la visibilidad de las increíbles mujeres en el espacio que están liderando, innovando y revolucionando la seguridad moderna”, dijo Sowmya Karmali, directora de gestión de productos en Lacework.
Aquí hay un enlace a la Forma de nominación. Las inscripciones cierran el lunes 20 de marzo a las 5 p. m. PT.
Mastercard renueva su asociación con la Universidad Metropolitana de Toronto para apoyar a mujeres líderes en campos tecnológicos
Mastercard Canadá y Catalizador ciberseguro de Rogers en la Universidad Metropolitana de Toronto (TMU) anunció su asociación continua en la entrega de la Iniciativa cibernética de líderes emergentes de Mastercard de Catalyst (EMBAJADOR).
ELCI es un programa de liderazgo para mujeres y líderes no binarios que buscan avanzar a puestos de nivel ejecutivo en seguridad cibernética o campos relacionados.
Lanzado en octubre del año pasado, ELCI reúne a mujeres establecidas y personas no binarias en seguridad cibernética y roles adyacentes para un programa de siete meses dirigido por la experta mundial en seguridad cibernética Melissa Hathaway.
El programa está diseñado para brindar a los participantes oportunidades para mejorar sus habilidades de liderazgo cibernético y, al mismo tiempo, brindarles acceso a una red profesional.
“Nuestra cohorte inaugural de ELCI de 30 mujeres líderes diversas se está preparando para graduarse en abril. El programa ha sido un gran éxito al ampliar su perspectiva y comprender formas de implementar el conocimiento cibernético en todas las facetas de la organización. La ciberseguridad no es solo para el equipo de tecnología”, dice Trish Dyl, Directora de Capacitación Corporativa y Rango Cibernético y el programa ELCI.
Los detalles sobre el proceso de solicitud para la próxima cohorte se revelarán pronto.
TELUS amplía Health for Good para apoyar a las mujeres que necesitan servicios de salud mental
Esta semana Telus anunció la expansión de Health for Good, un programa que brinda acceso gratuito a TRANSPARENTE Health MyCare servicios para mujeres que necesitan apoyo de salud mental en todo Canadá.
TELUS Health MyCare ofrece acceso a asesoramiento proporcionado por profesionales de salud mental registrados en Columbia Británica, Alberta, Saskatchewan, Ontario y Quebec.
Al asociarse con tres organizaciones benéficas enfocadas en mujeres: Dress for Success Vancouver, Mamas for Mamas y YWCA Metro Vancouver, la compañía tiene como objetivo brindar más de 1,000 sesiones de asesoramiento gratuitas por año a mujeres en las cinco provincias.
“La expansión del programa cubre el costo de brindar a las mujeres que experimentan marginación un mejor acceso a los servicios de salud mental y apoyo para el bienestar, eliminando el estigma y los gastos que a menudo se encuentran al acceder a la atención médica preventiva aliada”, dijo Telus.
