El CEO de Apple, Tim Cook, aceptó un recorte salarial del 40 por ciento que reducirá su compensación para 2023 a $ 49 millones, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores.
Cook, un multimillonario que supuestamente hizo 1.447 veces más que el empleado promedio de Apple, recomendó el ajuste salarial en función de los comentarios de los accionistas, según la presentación de la compañía el jueves.
“Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”, dice la presentación.
El comité de compensación, que está presidido por Andrea Jung y también tiene como miembros a Al Gore y Art Levinson, señaló que continúa reconociendo el “liderazgo sobresaliente” de Cook.
El comité dijo que pasó el último año trabajando con la administración de Apple para obtener más información sobre las opiniones de los accionistas sobre el pago de Cook.
“En base a estas importantes conversaciones, hemos realizado cambios en el tamaño y la estructura de la compensación de Tim para 2023”, dijo el comité.
El año pasado, Cook recibió una compensación total de $84 millones, incluidos $3 millones como salario base, $6 millones como incentivo anual en efectivo y $75 millones en valor de adjudicación de capital. También recibió otros beneficios, incluido un pago en efectivo de vacaciones de $ 46,154 y $ 591,196 para gastos de seguridad.
Según los objetivos propuestos para este año, el salario base y la bonificación de Cook seguirán siendo los mismos, pero el valor de su adjudicación de capital se reducirá a 40 millones de dólares, el 75 % de los cuales ahora se basará en el rendimiento de las acciones de Apple.
En 2022, solo el 64% de los accionistas aprobaron el paquete de compensación de Cook. Esto es significativamente más bajo que el voto para el año fiscal 2020, cuando el 95% de los accionistas votaron a favor del salario de Cook, según CNBC.
Los Servicios Institucionales al Accionista llamada los accionistas el año pasado para no aprobar el pago de Cook, citando “preocupaciones significativas con respecto al diseño y la magnitud del premio en acciones” que recibió Cook en 2021 y señalando la gran diferencia entre su salario y el del empleado promedio de Apple.
Cook se convirtió en CEO en 2011, poco antes de la muerte del cofundador de Apple, Steve Jobs.
La compañía se enfrentó a vientos en contra el año pasado, en parte como resultado de la recesión financiera mundial y los bloqueos de COVID en China que cerraron algunas de sus instalaciones de fabricación.
Su valor bursátil cayó por debajo de los 2.000 millones de dólares este mes por primera vez desde marzo de 2021. según Reuters. La empresa se había convertido en la primera empresa de EE. UU. en alcanzar una capitalización de mercado de más de 3 billones de dólares a principios de 2022.
El patrimonio neto de Cook asciende actualmente a 1.700 millones de dólares, según Forbes.
Él le dijo a la revista Fortune en 2015 planea donar su riqueza personal a la caridad después de pagar la educación universitaria de su sobrino.
