Gerente de PMO experimentado para liderar la transformación empresarial
En busca de un gerente de PMO experimentado que pueda aplicar los principios de la gestión de proyectos profesional para desarrollar productos, herramientas y servicios en una organización global compleja. Esta emocionante oportunidad requiere experiencia en la ejecución de programas en un entorno de metodología mixta, brindando un servicio consistente y confiable a patrocinadores, partes interesadas y equipos operativos y de tecnología.
Un líder en la gestión de programas
El gerente de PMO será responsable de administrar y ejecutar programas mediante la coordinación de actividades y la ejecución en múltiples proyectos relacionados. Estos programas ofrecen iniciativas estratégicas que permiten la transformación empresarial en el corto y mediano plazo. El candidato ideal será capaz de comprender la complejidad de la organización y adaptarse a diferentes áreas del negocio para satisfacer las demandas.
Además, el gerente de PMO brindará asesoramiento, entrenamiento y apoyo en todos los aspectos del trabajo en equipo, gestión de proyectos y programas, gobernanza y control, metodologías y organización del negocio. También se encargará de liderar y motivar a un equipo de profesionales de gestión de proyectos en un entorno de metodología mixta.
Un comunicador excepcional
La comunicación efectiva es fundamental en este rol. El gerente de PMO deberá establecer objetivos claros y acordar un conjunto de resultados clave para demostrar el éxito de los proyectos e iniciativas. Además, deberá ser capaz de comunicarse de manera efectiva a través de métricas, exhibiciones y presentaciones, adaptando los mensajes al público objetivo.
El candidato ideal también tendrá la capacidad de liderar, inspirar y motivar equipos. Trabajará en estrecha colaboración con sus pares para acordar estrategias efectivas y garantizar que las estructuras del equipo respalden la entrega rápida y segura.
Responsabilidades clave del rol
El gerente de PMO será responsable de:
- Gestionar y ejecutar programas en múltiples proyectos relacionados
- Entregar iniciativas estratégicas para la transformación del negocio
- Proporcionar información sobre la priorización trimestral
- Adaptarse a diferentes áreas del negocio para gestionar y entregar programas
- Reclutar y desarrollar profesionales de gestión de proyectos
- Brindar asesoramiento, entrenamiento y apoyo en todos los aspectos de la gestión de proyectos y programas
- Proporcionar informes de estado periódicos y objetivos
- Garantizar que los proyectos/programas se ejecuten dentro de los plazos y presupuestos especificados
- Colaborar con equipos para mejorar el control y la visibilidad
- Coordinar actividades y gestionar escalamientos
Si eres un líder en la gestión de programas con habilidades excepcionales de comunicación y motivación, esta oportunidad es para ti. Únete a nuestro equipo y lidera la transformación empresarial en nuestra organización global.
Gestión del ciclo de vida completo y transición del equipo
En el mundo empresarial actual, la gestión efectiva del ciclo de vida de un proyecto es crucial para el éxito de una organización. La capacidad de gestionar y facilitar la transición del equipo de una fase a otra es un aspecto fundamental de este proceso. En este sentido, se busca a un profesional apasionado por la mejora continua y las técnicas formales de mejora que pueden aportar beneficios significativos a la organización.
Defender y mejorar las mejores prácticas de la PMO
Una de las responsabilidades clave de este puesto es defender, mantener y mejorar las mejores prácticas de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO, por sus siglas en inglés). Esto implica garantizar que la empresa y los nuevos miembros del equipo comprendan y valoren el papel y el valor de estos procesos y principios. Además, se espera que el candidato esté dispuesto a viajar a otras oficinas de Ticketmaster según sea necesario para apoyar a los equipos, mantener relaciones y coordinar actividades de lanzamiento.
Asesoramiento y orientación a los miembros del equipo
El rol también incluye brindar asesoramiento y orientación a los miembros nuevos o junior del equipo. Esto implica proporcionar apoyo tanto a colegas como a gerentes, y ayudar a garantizar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
Habilidades técnicas necesarias
Para tener éxito en este puesto, es importante contar con habilidades técnicas sólidas. Esto incluye la capacidad de comunicarse con fluidez en inglés, adaptando el mensaje a diferentes partes interesadas y situaciones. También se requiere establecer relaciones sólidas y de confianza rápidamente, tanto internamente como con proveedores externos. Además, se valoran habilidades de facilitación para llevar a cabo reuniones y talleres efectivos, así como experiencia en la planificación y el desarrollo de planes y hojas de ruta.
Habilidades conductuales requeridas
Además de las habilidades técnicas, se buscan habilidades conductuales específicas para este puesto. Esto incluye ser automotivado y capaz de trabajar de forma independiente, al mismo tiempo que se rinde cuentas del progreso a través de informes y comunicación regulares. También se valora la experiencia en la gestión de equipos y múltiples programas de trabajo, así como la capacidad de liderar, inspirar y motivar equipos distribuidos en diferentes oficinas internacionales.
Salario y beneficios
El salario para este puesto oscila entre $124,000 y $155,000 por año, dependiendo de la experiencia y las habilidades del candidato seleccionado.
