Uber Technologies Inc., Lyft Inc. y otras empresas de la economía de conciertos lograron una victoria después de que un tribunal de apelaciones de California confirmó la ley actual que clasifica a los trabajadores de conciertos como contratistas independientes en lugar de empleados.
La decisión del lunes anuló un fallo de un tribunal inferior que encontró que la Proposición 22, la medida estatal que permite a las empresas tratar a los trabajadores como contratistas independientes, violaba la constitución de California. La aprobación de la Proposición 22 en noviembre de 2020 eximió a las empresas de la economía informal de una ley laboral estatal que exige que más empresas contraten trabajadores como empleados y les brinden beneficios.
El último fallo fue una victoria para empresas como Uber, Lyft, DoorDash Inc. e Instacart Inc. que dependen de millones de conductores y mensajeros para servicios a pedido, como viajes compartidos y entrega de alimentos. Las compañías gastaron colectivamente alrededor de $200 millones en la campaña para ayudar a aprobar la medida electoral.
“En todo el estado, los conductores y mensajeros han dicho que están feliz con la Prop. 22, que les brinda nuevos beneficios al tiempo que conserva la flexibilidad única del trabajo basado en aplicaciones”, dijo Tony West, director legal de Uber. “Nos complace que la corte haya respetado la voluntad del pueblo y que la Prop. 22 siga vigente”.
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Fotografía: Los letreros de Lyft Inc. y Uber Technologies Inc. se muestran en el parabrisas de un vehículo en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles (LAX) en Los Ángeles, California, EE. UU., el miércoles 11 de septiembre de 2019. Los conductores de Uber Technologies en California demandaron la compañía por violar una nueva ley estatal que, según dicen, está diseñada específicamente para poner fin a la práctica de Uber de clasificar a los conductores como contratistas independientes, en lugar de empleados. Crédito de la foto: Allison Zaucha/Bloomberg
Derechos de autor 2023 Bloomberg.
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