Los trabajadores de UPS ratifican un nuevo contrato y evitan una huelga
Los miembros de la Hermandad Internacional de Teamsters votaron abrumadoramente a favor de ratificar un nuevo contrato con UPS, poniendo fin a uno de los mayores enfrentamientos laborales del año y evitando una huelga.
Un acuerdo histórico para los trabajadores de UPS
El sindicato anunció que el 86,3% de los trabajadores de UPS que participaron en la votación respaldaron el nuevo acuerdo de cinco años, que aborda cuestiones como aumentos salariales y medidas de seguridad. Este convenio colectivo, el más grande de su tipo en el sector privado de EE. UU., cubre a aproximadamente 340.000 empleados de UPS y establece estándares en la industria de la logística.
El presidente del sindicato, Sean O’Brien, declaró: “Este contrato mejorará las vidas de cientos de miles de trabajadores. Los camioneros han establecido un nuevo estándar y han elevado el listón de salarios, beneficios y condiciones laborales en la industria de entrega de paquetes”.
Acuerdos complementarios y aprobación récord
El contrato nacional incluye más de 40 acuerdos complementarios negociados entre UPS y las filiales locales de Teamsters. Según el sindicato, todos los acuerdos, excepto uno, fueron aprobados. Una vez que el acuerdo restante sea renegociado y ratificado, el acuerdo nacional entrará en vigor.
Compromisos clave de UPS
Ante la amenaza de una huelga, UPS accedió a realizar cambios significativos para satisfacer las demandas de los trabajadores. La compañía acordó instalar aire acondicionado en todos los camiones nuevos a partir del próximo año y eliminar el sistema de compensación de dos niveles que generaba desigualdad salarial. Además, se acordaron aumentos salariales y salarios mínimos iniciales antes de la votación de ratificación.
Mejoras salariales y condiciones laborales
El nuevo acuerdo garantiza mejoras salariales para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial, que actualmente ganan alrededor de 16 dólares la hora, recibirán una tarifa mínima de 21 dólares la hora de inmediato, con la posibilidad de ganar más según el mercado en el que trabajen. Los aumentos salariales para los trabajadores a tiempo completo y parcial ascenderán a 7,50 dólares por hora en un período de cinco años, alcanzando una tarifa máxima de 49 dólares por hora.
Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
El acuerdo también aborda preocupaciones sobre el exceso de horas extras y el tiempo libre de los trabajadores. Según el nuevo contrato, los conductores no podrán ser obligados a trabajar horas extras en sus días libres programados. Además, se establece el Día de Martin Luther King Jr. como feriado pagado.
La ratificación de este nuevo contrato representa un hito importante para los trabajadores de UPS y el sindicato Teamsters. Con mejoras salariales, medidas de seguridad y condiciones laborales más justas, los trabajadores de UPS han logrado establecer un nuevo estándar en la industria de la logística.
