Starbucks enfrenta múltiples fallos judiciales por violaciones laborales
Ella Clark, una ex barista de Starbucks, gana caso contra la cadena de café
Ella Clark, una joven de 18 años, se enfrentó a abogados corporativos de Starbucks en una audiencia federal en San Francisco. Clark acusó a la empresa de violar sus derechos cuando intentó formar un sindicato en su tienda en el norte de California durante su tercer año de secundaria. Después de testificar en un juicio de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el juez dictaminó que Starbucks había tomado represalias ilegales contra ella cuando era menor de edad.
La decisión del juez no cambia el comportamiento de Starbucks
A pesar de la victoria legal, Clark duda que la decisión del juez cambie el comportamiento de Starbucks. La estudiante de primer año en la Universidad de Georgetown espera especializarse en gobierno e historia y afirma que Starbucks continúa infringiendo la ley a pesar de las sentencias en su contra.
Starbucks enfrenta crecientes críticas por su trato a los sindicatos
Desde que el sindicato Workers United comenzó a organizar tiendas de Starbucks a finales de 2021, la empresa ha negado haber amenazado o tomado represalias contra simpatizantes sindicales. Sin embargo, un análisis reciente de los juicios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales revela que los jueces han dictaminado que Starbucks violó la ley en 34 de 36 casos hasta la fecha. Los jueces han ordenado a la empresa “cesar y desistir” de sus violaciones, lo que incluye el despido de activistas sindicales y el cierre de tiendas con alto apoyo sindical.
Starbucks enfrenta críticas por su historial antisindical
Los jueces también han señalado el historial de Starbucks de animadversión antisindical durante la campaña. En algunos casos, se ha ordenado a la empresa reincorporar a ex empleados y se espera que más casos estén en apelación. Los fallos judiciales han dejado en evidencia las prácticas laborales cuestionables de Starbucks y han socavado su afirmación de llevar a cabo una campaña limpia contra el sindicato.
Starbucks insiste en su inocencia
A pesar de los múltiples fallos judiciales en su contra, Starbucks insiste en que no ha infringido la ley. Sin embargo, cada vez es más difícil para la empresa mantener esta postura ante la creciente evidencia en su contra. Los críticos argumentan que Starbucks debe cambiar su comportamiento y respetar los derechos laborales de sus empleados.
Otro juez critica las acciones de Starbucks en casos laborales
Un nuevo caso laboral ha puesto a Starbucks en el centro de atención una vez más. Un juez ha expresado su preocupación por las acciones de la empresa y ha afirmado que es comprensible que los empleados sientan que están arriesgando su sustento al organizarse.
La junta directiva de la NLRB revisará las decisiones
Starbucks ha impugnado estas decisiones y ha solicitado a la junta directiva de la NLRB en Washington que las revise. Actualmente, la junta está compuesta por tres demócratas y un republicano, y hasta ahora ha fallado en contra de Starbucks en todos los casos en los que ha emitido decisiones.
Starbucks ha agotado sus opciones ante la NLRB y ha apelado las decisiones adversas ante un tribunal federal. En uno de los casos, la empresa ha pedido a la Corte Suprema de Estados Unidos que opine sobre el fallo de un juez federal que ordena la reinstalación de los líderes sindicales despedidos.
Un portavoz de la junta ha señalado que, aunque las apelaciones de varios casos están pendientes, hasta el momento no se ha anulado ninguna conclusión sobre violaciones de la legislación laboral en casos relacionados con Starbucks.
Ante las críticas, el portavoz de Starbucks, Andrew Trull, ha afirmado que el proceso para litigar cargos por prácticas laborales injustas incluye varios niveles de revisión y suele tomar años en completarse. Trull ha acusado al sindicato de intentar agobiar a la NLRB con un número sin precedentes de cargos.
Starbucks ha llegado a acuerdos en algunos casos en los que los gerentes locales no cumplieron con las políticas de la empresa o cometieron errores en el procedimiento adecuado. Sin embargo, en otros casos, la empresa se ha visto obligada a litigar el asunto debido a la negativa del sindicato y la junta a llegar a un acuerdo.
Este nuevo caso laboral plantea interrogantes sobre las prácticas laborales de Starbucks y su relación con los empleados y los sindicatos. La empresa tendrá que esperar la revisión de la junta directiva de la NLRB y las decisiones de los tribunales federales para conocer el desenlace final de estos casos.
Starbucks enfrenta múltiples acusaciones de prácticas laborales injustas
La empresa acumula violaciones y enfrenta críticas
La empresa Starbucks ha sido objeto de numerosas acusaciones de prácticas laborales injustas, según informes recientes. Aunque la compañía ha negado estas acusaciones, expertos en derecho laboral han expresado su sorpresa por la cantidad de decisiones en contra de Starbucks.
Sharon Block, ex miembro de la junta directiva y profesora en la Facultad de Derecho de Harvard, ha afirmado que Starbucks ha acumulado más violaciones que cualquier otra empresa en un período similar. Block ha señalado que esto pinta una imagen de una empresa dispuesta a violar la ley para evitar lidiar con sindicatos.
Block testificó como testigo experto en una audiencia del comité del senado sobre la campaña sindical de Starbucks. Durante la misma audiencia, el ex director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, testificó bajo amenaza de citación y afirmó que la empresa nunca había infringido la ley.
Aunque los casos de Starbucks están actualmente en proceso de apelación, Block ha afirmado que será cada vez más difícil para la compañía mantener su postura de negación. Según ella, la empresa ya no es creíble debido a la creciente cantidad de decisiones en su contra.
Uno de los casos más destacados involucra a Howard Schultz, cofundador de Starbucks, quien fue acusado personalmente de violar la ley al hacer una “amenaza implícita” contra un barista durante una reunión en el ayuntamiento. El juez a cargo del caso señaló que Schultz tenía una expresión de enojo en su rostro.
Sin embargo, la mayoría de los casos presentados contra Starbucks involucran a supervisores de tiendas y gerentes de distrito menos conocidos, acusados de amenazas y represalias.
El movimiento sindical en Starbucks ha ganado impulso en los últimos años. Muchos empleados, como Clark, una barista de California, han decidido unirse a un sindicato para luchar por mejores salarios y condiciones laborales. Sin embargo, algunos empleados han afirmado que han experimentado represalias por su apoyo al sindicato, incluyendo la eliminación de mensajes prosindicales y una mayor vigilancia por parte de los gerentes.
Starbucks continúa enfrentando críticas y desafíos legales debido a las acusaciones de prácticas laborales injustas. A medida que más decisiones en su contra se acumulan, la credibilidad de la empresa se ve cada vez más cuestionada.
Starbucks viola la ley laboral al restringir la actividad sindical, dictamina un juez
En un reciente fallo, un juez determinó que Starbucks violó la ley laboral al restringir la actividad sindical de sus empleados. El caso involucra a una ex empleada, quien recibió una “advertencia final” por su participación en actividades sindicales. El juez dictaminó que la empresa creó una “impresión de vigilancia” al ordenarle a la empleada que no publicara literatura sindical y que no hablara sobre el sindicato. Además, se encontraron razones “pretextuales” para disciplinarla.
Sanciones y compensación
A pesar de la violación de la ley, no se impusieron sanciones económicas a Starbucks. Sin embargo, el juez ordenó a la empresa leer un aviso sobre las prácticas laborales injustas y pagar a la empleada el dinero que habría ganado si hubiera sido ascendida a formadora de baristas.
Amenazas ilegales
En otro caso reciente, un juez determinó que Starbucks amenazó ilegalmente con retener beneficios de viaje para el aborto de los trabajadores si votaban a favor de un sindicato. Estas acciones ilegales por parte de la empresa han generado críticas y preocupación.
Respuesta de Starbucks
Starbucks ha desplegado a un equipo de abogados para enfrentar los casos relacionados con la actividad sindical. Aunque las sanciones son escasas, la empresa ha optado por apelar las decisiones judiciales. Esto ha llevado a prolongar el litigio y a debilitar la campaña de sindicación.
Impacto en la sindicalización
A pesar de los esfuerzos de los trabajadores y los sindicatos, el ritmo de sindicalización en Starbucks se ha desacelerado. Muchos atribuyen esto a la respuesta agresiva de la empresa y a su estrategia de prolongar el litigio. Aunque los sindicatos han logrado organizar más de 350 tiendas de Starbucks en Estados Unidos, la empresa sigue resistiéndose a la sindicalización.
Consecuencias para los empleados
La ex empleada que presentó el caso contra Starbucks renunció a su trabajo poco después de recibir la última advertencia disciplinaria. Este tipo de acciones por parte de la empresa pueden tener un impacto negativo en la vida laboral de los empleados y en su capacidad para ejercer sus derechos sindicales.
Un trabajador de Starbucks lucha contra la campaña antisindical de la universidad
Trabajar en Starbucks solía ser una fuente de escape para Clark, pero ahora se ha convertido en su principal fuente de estrés. “Sabía que cualquier pequeño error que cometiera lo señalarían como una razón para despedirme”, dijo Clark. “Al final, ese estrés afectó demasiado mi salud mental”.
Desde que llegó a Georgetown en agosto, Clark ha estado luchando para persuadir a la universidad de que abandone su contrato con Starbucks debido a su campaña antisindical. Una petición ha sido presentada para respaldar esta solicitud.
Mientras tanto, Starbucks tiene hasta principios de diciembre para impugnar la decisión del juez en el caso de Clark. Si el impugno no tiene éxito, Clark podría recibir una compensación económica por el retraso en su ascenso debido a su actividad sindical. Sin embargo, los abogados le han advertido que las apelaciones podrían prolongarse y que podría haber dejado la universidad antes de que se resuelvan.
Clark comenta: “Por supuesto, recibir una pequeña cantidad de dinero sería genial, pero lo más importante para mí es ver que Starbucks asume la responsabilidad por la forma en que me trataron a mí y a otros trabajadores”.
