La Dra. Leah Rethy es residente de medicina interna en Penn Medicine.
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La Dra. Leah Rethy es residente de medicina interna en Penn Medicine.
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La Dra. Leah Rethy estaba embarazada durante el primer año de su residencia en medicina interna en el Hospital de la Universidad de Pensilvania en Filadelfia. Ella dio a luz durante su segundo año. Trabajó durante su semana 40 de embarazo para poder ahorrar su tiempo libre y pasar más tiempo con su recién nacido.
Ahora ella está de vuelta en el trabajo y necesita cuidado de niños. Mucho cuidado de niños. Los médicos residentes suelen trabajar muchas horas e irregularmente, a veces hasta 80 horas a la semana. Y el cuidado de los niños es uno de los principales temas que motivan a Rethy a impulsar un sindicato en su hospital.
En febrero, la mayoría de los residentes de dos importantes hospitales de Penn Medicine decidieron formar un sindicato, y la Junta Nacional de Relaciones Laborales llevará a cabo su elección a principios de mayo. Se unen a una ola de otros residentes sindicalización en programas en todo el país, más recientemente en Hospital Montefiore en Nueva York, Universidad George Washington en Washington, D.C.y Misa General Brigham en Boston.
Si tienen éxito, estos residentes se unirían al Comité de Internos y Residentes, el sindicato de médicos residentes. Según las cifras del sindicato, el número de campañas aumentó de dos en 2021 a ocho en 2022, un aumento sin precedentes.
Desafíos del cuidado de niños
Rethy dice que su problema con el cuidado de los niños no es inusual: la residencia sigue a la educación universitaria y, por lo general, cuatro años de la facultad de medicina, por lo que se superpone con los años fértiles para la mayoria de la gente.
“Conozco a muchas personas que han retrasado tener hijos”, dice ella. “Y también he escuchado una serie de historias de personas que retrasan tener hijos y luego, en última instancia, tienen verdaderos desafíos para quedar embarazadas debido a la edad y varios factores”.
La Dra. Leah Rethy, residente de medicina interna de Penn Medicine, sostiene a su hijo Peter, de 17 meses.
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La Dra. Leah Rethy, residente de medicina interna de Penn Medicine, sostiene a su hijo Peter, de 17 meses.
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Rethy lamenta las listas de espera para el cuidado infantil afiliado a Penn Medicine y dice que encontrar su propio cuidado infantil es prohibitivamente costoso.
“El costo de la guardería… en un mes es aproximadamente la mitad de mi salario en total, y el costo de una niñera es esencialmente la totalidad de mi salario”, dice Rethy.
Ella dice que esta experiencia la llevó a creer que sindicalizarse es la mejor manera para que los residentes exijan mejores condiciones de trabajo y salarios más altos, lo que conduciría a una mejor atención al paciente.
Una fuerza laboral que no puede irse
Sunyata Altenor es directora de comunicaciones del Comité de Internos y Residentes, o CIR, como se conoce al sindicato. Ella dice que los residentes que quieren sindicalizarse entienden que se supone que el programa es un trabajo duro, con muchas horas. Pero quieren ser tratados de manera justa por sus esfuerzos, en un lugar de trabajo que no pueden elegir simplemente irse, ya que es una parte requerida de su capacitación.
“Es fácil explotar a los médicos durante este momento de su carrera”, dice Altenor. “Solo van a estar allí durante unos pocos años. Se espera que pases por esta cultura dura y de novatadas, y luego salgas al otro extremo como un médico tratante”.
De manera prominente, Stanford Medicine no incluyó a los residentes en sus planes de vacunación COVID-19 en 2020, lo que provocó protestas y, más tarde, una exitosa campaña de sindicalización.
La Dra. Chantal Tapé, residente de medicina familiar de tercer año en Penn Medicine, dijo que los residentes esperan un trabajo desafiante y turnos largos, pero también les gustaría poder estar sanos y financieramente estables para poder concentrarse en cuidar a los pacientes.
Dijo que es “frustrante como alguien que es proveedora de atención prenatal” ver a los colegas luchar durante el embarazo para llegar a las citas de atención prenatal y durante los primeros años de paternidad para pagar el cuidado de los niños. Sus colegas no pueden seguir los consejos que ella recomienda a sus pacientes.
Estacionamiento, ratones y cucarachas también
Los residentes de Penn Medicine citan muchos problemas para su decisión de formar un sindicato, tales como: la próxima pérdida de beneficios de estacionamiento que generaría un costo mensual adicional de $200 para los residentes; y sucio salas de llamadasque son habitaciones donde los residentes se alojan y descansan si tienen que pernoctar.
Los residentes dicen que algunas salas de llamadas actuales tienen ratones y cucarachas.
La Dra. Madison Sharp, residente de obstetricia y ginecología de tercer año, recuerda que ni siquiera tenía una sala de llamadas para dormir durante una rotación de 24 horas.
“Así que traté de dormir en una silla de diálisis que no estaba plana en una sala de conferencias a un lado”, dijo. “Dos años después, los residentes en esa misma rotación aún no tienen un lugar para dormir durante algunas horas en un turno de llamadas de 24 horas… tenga en cuenta que Penn acaba de abrir un hospital de mil millones de dólares pero se olvidó de crear un espacio físico para nosotros”.
Los residentes médicos de Penn Medicine dicen que se han visto cucarachas y ratones en las “salas de llamadas” donde los médicos descansan durante los turnos de 24 horas.
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Residente en Penn Medicine
Los residentes médicos de Penn Medicine dicen que se han visto cucarachas y ratones en las “salas de llamadas” donde los médicos descansan durante los turnos de 24 horas.
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En una declaración preparada, Penn Medicine dice que valora a los residentes y está “orgulloso de las formas en que hemos buscado mejorar continuamente la vida y el bienestar de los residentes”. El comunicado sostiene que proporciona beneficios y aumentos salariales para ofrecer condiciones de trabajo competitivas. A partir del 1 de julio, los salarios de los residentes comenzarán en un poco más de $69,000 al año, según Penn Medicine. También dicen que los “aprendices” deben plantear sus inquietudes a los administradores a través de un consejo asesor existente.
“Fui presidente de este consejo el año pasado, y puedo decirles de primera mano que el consejo de gobierno del personal de la Cámara está extremadamente limitado en lo que podemos lograr”, dijo Sharp. “Fue increíblemente frustrante abogar por los residentes y becarios y no ser escuchados o que nuestras preocupaciones fueran dejadas de lado o descartadas”.
Residentes del Centro Médico de la Universidad de Vermont votaron para formar un sindicato el año pasado. Tras el éxito de la votación sindical de los residentes, el personal de apoyo, incluidos los trabajadores y técnicos de mantenimiento también se están sindicalizando.
El sindicato de residentes del Jersey City Medical Center ya ha abogado por un mejor ambiente de trabajo en los años transcurridos desde que se organizaron, dijo el Dr. Andrea Attenasio, residente de cuarto año en cirugía ortopédica. Por ejemplo, dijo que recientemente lograron pedirle al hospital que proporcionara alimentos a los residentes que trabajan fuera de horario; proporcionar sábanas para las habitaciones donde se alojan los residentes si trabajan durante la noche; y dejar de vincular los aumentos salariales de los residentes al desempeño general del hospital, una de las principales preocupaciones con el aumento de la inflación y el costo de vida.
Attenasio dijo que el poder de negociación y la fuerza de los números que provienen de ser miembro del sindicato marcan la diferencia para los residentes:.
“Es un sistema de apoyo automático y te permite ir a la administración de tu hospital como un frente unido”.
