La academia se esfuerza por ser una comunidad imaginada en una variedad de formas. Desde la admisión de estudiantes hasta el reclutamiento de profesores y administradores, la educación superior intenta crear un espacio diverso e idealizado.
Los comités de búsqueda para varios puestos son un aspecto crítico de esta dinámica; sin embargo, pocos profesores, administradores, estudiantes y ex alumnos eligen ser voluntarios para tal oportunidad, ya que a menudo se los considera una responsabilidad de “servicio”. La facultad y el personal también son reacios a dar un paso adelante porque los comités de búsqueda pueden llevar mucho tiempo, político, y puede ceder al sesgo inconsciente (se abre en una pestaña nueva)y ofrecen pocos o ningún incentivo. Todavía, los comités de búsqueda son importantes para la gobernanza compartida y la formación de equipos (se abre en una pestaña nueva) en todos los departamentos y profesiones.
Servicio de Comité de Búsqueda y DEI
Curiosamente, me di cuenta de que serví en una docena de comités de búsqueda en los últimos nueve años en mi universidad. No me sorprendió mucho el número total, pero me intrigó más la variedad de búsquedas. Naturalmente, hubo búsquedas de puestos docentes departamentales, así como puestos administrativos para promoción universitaria, ex alumnos y bibliotecarios.
Me pidieron que participara en algunas búsquedas de vicepresidente universitario, aunque inicialmente no quería servir. El rector de mi universidad me presionó con razón para que ayudara con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y, en el proceso, aprendí que, aunque tenía experiencia previa en áreas de gestión de inscripciones y avances en búsquedas de vicepresidente, amplí mi comprensión de las políticas del campus. problemas relacionados con DEI. Lo que es más importante, tuve una experiencia esclarecedora e interactiva trabajando con profesores y colegas administrativos.
Servir en el comité de búsqueda de vicepresidente de DEI, particularmente para un puesto inaugural, llevó a visiones contrapuestas de lo que imaginábamos para la oficina. Fue fascinante presenciar, pero también ser parte de, los miembros del comité tomando partido sobre los requisitos relevantes y apoyando a candidatos específicos. En última instancia, los puntos de vista y el respeto entre tantas perspectivas administrativas, docentes y estudiantiles fueron reveladores. Es posible que hayamos tenido nuestros desacuerdos y personalidades diferentes, pero compartimos visiones intrigantes para un nuevo administrador que ayude a dirigir nuestro campus.
Servicio del comité de búsqueda: qué considerar
Como miembro del comité de búsqueda, tiene la misión de comprender que los candidatos conocen la cultura de su campus. La forma en que un candidato encaja en el entorno del campus, pero también se suma a él, es fundamental. Esto es especialmente importante para los puestos de nivel de gabinete y de decano. Los candidatos deben inculcar y llevar a cabo con eficacia los objetivos de su institución.
Consideraciones del comité de búsqueda:
- ¿Por qué fue elegido para estar en el equipo de búsqueda?
- ¿Qué puedes agregar al comité?
- ¿El servicio del comité ayudará o distraerá su tiempo fuera del trabajo?
- ¿Cuáles son los objetivos compartidos y las preocupaciones en competencia de los miembros del comité de búsqueda?
- ¿Cómo contribuirán los candidatos a la cultura, las comunidades y la misión del campus?
De una manera pequeña pero interesante, servir en un comité de búsqueda es como hacer de casamentero entre su empleador educativo o alma mater y los candidatos. Mantiene la esperanza de que será una combinación ideal y los candidatos tienen una comprensión de los objetivos de una institución y se sumarán a la comunidad del campus. Los presidentes de comités efectivos marcan una diferencia impactante en el proceso del comité de búsqueda también.
Cuando los candidatos hacen preguntas de sondeo y expresan inquietudes sobre las direcciones futuras de una institución, es una parte esencial de una entrevista. En consecuencia, las preguntas de un comité de búsqueda a los candidatos deben incluir sus desafíos para resolver y lo que los impulsa a enfrentar la adversidad.
Esta es la razón por la cual la composición de un comité de búsqueda es importante porque debe reflejar varias poblaciones de la comunidad de un campus. Las empresas de búsqueda pueden ayudar con estos ángulos de reclutamiento y cuestionamiento. (se abre en una pestaña nueva). Cuando los candidatos plantean preguntas, ¿los miembros del comité brindan respuestas empaquetadas o hablan de evidencia anecdótica y empírica? En consecuencia, ¿cómo responden los candidatos a las respuestas de los miembros del comité? Muchos de mis colegas del comité de búsqueda brindan respuestas experienciales y, a menudo, me sorprende su autenticidad.
Las entrevistas del comité de búsqueda brindan momentos reveladores y me recuerdan por qué sirvo en los comités de búsqueda de mi universidad para tantos puestos en el campus. Las búsquedas refuerzan la misión de su institución y su función en el campus. Puede demostrar a los demás, incluidos los candidatos, que usted y ellos son activos valiosos para la misión y el futuro de la comunidad del campus.
